Estatuto de los trabajadores

Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
Títulos:
1.De la relación individual de trabajo
2.De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
3.De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
4.Infracciones laborales

Mercado de trabajo en España

Los más demandados:

1.- Administración y dirección de empresas.
2.- Ventas y comercial.
3.- Producción. En este sector se engloban las categorías de electricidad, automoción, limpieza, seguridad, carpintería, agricultura, etc. “Los oficios siguen teniendo un fuerte peso en distintas ramas de actividad, con un 11% del total de la oferta de empleo”, señala la consultora.
4.- Atención al cliente: conseguir nuevos clientes y, sobre todo, retenerlos es el objetivo de este perfil profesional con unas funciones que se consideran básicas para el funcionamiento de las compañías. Los requisitos para estos puestos son clara orientación al cliente, capacidad de comunicación, flexibilidad horaria y don de gentes.
5.- Turismo – restauración. Recepcionistas, botones, personal de cocina, camareros siguen siendo demandados.
6.- Logística en sus cuatro 4 vertientes: distribución, almacenaje, compras y aprovisionamiento y transporte. Hablamos responsables de almacén, técnicos de logística, encargados de inventarios, mozos, manipuladores o reponedores.
7.- Transporte. Los puestos de carretillero, conductor y repartidor son los más solicitados.
8.- Finanzas. Contables, gestores de cobros y asesores financieros son algunos de los puestos más solicitados.
9.- Informática.
10.- Sanidad: Enfermeros, técnicos de radiología, fisioterapeutas, matronas (obstetrices) y pediatras siguen estando muy solicitados en los sectores público y privado.

Los menos demandados son administrativos, agricultores y pescadores

http://www.infojobs.net/

Análisis DAFO de mi grupo.

Debilidades: sólo una persona.
Amenazas: el mal estado de la infraestructuras(velocidad de internet, el teclado no va del todo bien...)
Fortaleza: Puedo realizar el trabajo yo sola sin tirar de nadie
Oportunidades: la hora en la cual el trabajo se realiza es adecuada.

Análisis DAFO

Es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas. Es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para conocer la situación real en que se encuentra la organización.

La entrevista de selección

Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa. 

http://www.protocolo.com/

El currículum

El término currículum vitae se refiere a la información sobre experiencia, habilidades y estudios, relevante para los objetivos que se tienen que cumplir en un determinado puesto de trabajo u oferta de empleo para el cual se opta o se está en proceso de selección. Presenta las siguientes partes:

- Datos personales: nombre y apellidos, dirección completa (calle, número, ciudad y código postal), teléfono y correo electrónico, además del lugar y la fecha de nacimiento.
- Formación académica: este apartado recoge, de forma ordenada, los estudios y las actividades de formación que se han realizado. En cada caso, hay que concretar la fecha en la cual se obtuvo la titulación, si se desea, su duración, y dónde se cursaron los estudios. Los datos se suelen ordenar de forma cronológica inversa o en función de su mayor o menor importancia. 

- Experiencia profesional: incluye una relación de los trabajos realizados. Los datos se presentan en orden cronológico inverso, es decir, del trabajo más reciente al más antiguo. En cada trabajo hay que detallar la duración del mismo y especificar si la jornada laboral era a tiempo parcial o completo, así como el tipo de trabajo desarrollado (actividad y cargo) y el nombre de la empresa en la que se desempeñó.
- Otros datos de interés: recoge aquella información no incluida en los apartados anteriores que pueda ser interesante en relación con el puesto de trabajo al que se aspira, por ejemplo:
Alguna característica favorable relativa a la disponibilidad (así, si es un empleo que requiere desplazamientos, puede ser conveniente mencionar que se dispone de carné de conducir y de vehículo propio).
Aficiones e intereses que puedan estar relacionados con el trabajo que se solicita.